Художественный руководитель имеет ключевую роль в организациях, связанных с искусством и культурой. Чтобы обеспечить эффективную работу и соответствие законодательству, необходимо иметь набор обязательных документов.
Выберите ваш вариант: бесплатный доступ или Клерк.Плюс
Когда вы посещаете наш сайт, вы можете выбрать один из двух вариантов пользования: бесплатный доступ или Клерк.Плюс. Чтобы вам было удобно пользоваться нашими услугами, предлагаем ознакомиться с особенностями каждого варианта.
Бесплатный доступ:
- Вам доступен ограниченный набор функций и услуг
- Вы можете ознакомиться с основной информацией и материалами на сайте
- Нет необходимости регистрироваться или вводить личные данные
- Возможность задать вопросы и получить ответы от нашей команды поддержки
Клерк.Плюс:
- Вы получаете полный доступ ко всем функциям и услугам нашего сайта
- Постоянное обновление и расширение базы данных и материалов
- Удобная навигация и поиск по сайту
- Помощь в составлении и оформлении документов
- Персональная консультация со специалистами в выбранной области
- Возможность контроля и управления своими документами и проектами
- Стремительная и качественная поддержка пользователей
Выбирайте вариант, который лучше всего соответствует вашим потребностям и задачам. Мы ценим ваше время и стараемся предоставить вам наиболее удобные условия пользования нашим сайтом. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в выборе, наша команда с удовольствием поможет вам. Выбирайте бесплатный доступ или подписывайтесь на Клерк.Плюс прямо сейчас и начинайте использовать наши сервисы в полной мере!
ЕБРР не смогла прекратить свое участие в «Московской бирже»
Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) не смог выйти из состава акционеров «Московской биржи». Это связано с тем, что нарушено условие соглашения о сотрудничестве между ЕБРР и российскими властями.
Причина несоблюдения условия соглашения:
- Изменение законодательства России, связанного с ограничениями на иностранных акционеров в российских финансовых организациях. По новым правилам, предоставленным российскими властями, ЕБРР не может продать свои акции в «Московской бирже».
Доля ЕБРР в «Московской бирже»:
| Дата | Доля ЕБРР в «Московской бирже» |
|---|---|
| 2018 | 1,84% |
| 2021 | 1,99% |
История участия ЕБРР в «Московской бирже»:
- В 1997 году ЕБРР становится акционером «Московской биржи».
- В 2011 году ЕБРР увеличивает свою долю в «Московской бирже» и становится одним из крупнейших акционеров.
- В 2018 году ЕБРР продает часть своих акций в «Московской бирже», но остается акционером.
Ситуация с участием ЕБРР в «Московской бирже» показывает сложность реализации планов иностранных инвесторов в России, связанную с законодательством и изменениями в экономической политике страны. Несмотря на неудачу в выходе из акционерного состава, ЕБРР продолжает сотрудничать с «Московской биржей» и продвигать развитие финансового сектора России.
Кадровые документы организации
| № | Наименование документа | Описание |
|---|---|---|
| 1 | Трудовой договор | Основной документ, заключаемый между работодателем и работником, который регулирует их взаимоотношения в сфере труда. |
| 2 | Приказ о приеме на работу | Документ, выдаваемый работодателем о приеме работника на работу. В нем указывается должность, условия труда и прочие важные сведения. |
| 3 | Трудовая книжка | Документ, в котором фиксируются все изменения в трудовом статусе работника: прием на работу, переводы, повышения, увольнения и др. |
| 4 | Заявление о переводе на другую должность | Документ, подаваемый работником для согласования перевода на другую должность внутри организации. |
| 5 | Приказ об увольнении | Документ, выдаваемый работодателем о прекращении трудового договора по инициативе организации или работника. |
| 6 | Договор о совместительстве | Документ, заключаемый при совмещении работником нескольких должностей в разных организациях. |
| 7 | Трудовой распорядок | Документ, содержащий нормы и правила поведения работников на рабочем месте, правила пользования имуществом и др. |
Кроме перечисленных выше документов, художественному руководителю могут потребоваться и другие кадровые документы. Важно соблюдать правила и требования, связанные с оформлением и хранением кадровых документов организации, чтобы обеспечить правовую защиту как для работников, так и для самой организации.