Работники на срочном договоре также имеют право на годовой отпуск, но вопрос о размере их заработной платы во время отпуска может вызывать некоторые сомнения. Законодательство предусматривает определенный подход к расчету среднего заработка для работников на срочном договоре, которые позволяют им получать честное вознаграждение во время отпуска. Однако сумма отпускных для каждого сотрудника может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как продолжительность трудового договора и предыдущие заработки.
Расчет компенсации в рабочих днях
Для определения компенсации в рабочих днях сразу же после начала отпуска на срочном договоре, необходимо учесть несколько факторов.
В первую очередь, следует установить среднюю заработную плату работника за предыдущий год. Для этого можно взять все заработки за этот период и поделить на количество календарных дней (365 или 366 в случае високосного года). Результат будет являться среднедневной заработной платой работника.
Шаги для расчета компенсации в рабочих днях:
- Определить среднедневную заработную плату.
- Узнать количество рабочих дней в отпуске.
- Умножить среднедневную заработную плату на количество рабочих дней в отпуске.
Например, если среднедневная заработная плата работника составляет 1000 рублей, а отпуск длится 14 рабочих дней, компенсация будет равна 14 000 рублей.
| Среднедневная заработная плата | Количество рабочих дней в отпуске | Компенсация в рабочих днях |
|---|---|---|
| 1000 рублей | 14 дней | 14 000 рублей |
Важно отметить, что в расчете компенсации должны учитываться только рабочие дни, без учета выходных и праздничных дней, которые приходятся на период отпуска.
Рассчитанная компенсация должна быть выплачена работнику в течение 3 рабочих дней с момента его ухода в отпуск.
Срок договора превышает 2 месяца
При заключении трудового договора на срок более двух месяцев, работодатель и работник должны учесть определенные правовые нормы и условия этой формы трудовых отношений.
Содержание договора на длительный срок
Трудовой договор на срок превышающий два месяца должен включать следующие основные положения:
- Полное наименование работодателя и работника;
- Срок действия договора;
- Условия оплаты труда;
- Рабочее время и график работы;
- Отпускные и отпускной период;
- Условия и порядок расторжения договора;
- Обязанности и права сторон;
- Ответственность сторон.
Рабочее время и график работы
При длительном сроке договора работодатель и работник должны установить рабочее время и график работы с учетом требований трудового законодательства. Это включает определение количества рабочих дней и часов в неделю, а также разграничение на основное и дополнительное рабочее время.
Оплата труда
Оплата труда работника, заключившего трудовой договор на длительный срок, должна соответствовать установленным законодательством нормам. Работодатель обязан гарантировать право работника на получение достойной и своевременной оплаты своего труда.
Отпускные и отпускной период
Работник, заключивший трудовой договор на длительный срок, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска и порядок его предоставления определяются в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.
Трудовой договор на срок более двух месяцев должен заключаться в письменной форме. Кроме того, расторжение такого договора должно быть осуществлено в соответствии с требованиями трудового законодательства и договором.
Права и обязанности сторон
Работодатель и работник имеют определенные права и обязанности в рамках трудовых отношений, установленных длительным договором. К работодателю относятся обязанность обеспечения условий труда, предоставления своевременной оплаты и другие. Работник, в свою очередь, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, проявлять активность и ответственность в выполнении своих трудовых обязанностей.
Ответственность сторон
Работодатель и работник несут ответственность за невыполнение своих обязательств, предусмотренных трудовым договором на длительный срок. Нарушение условий договора может привести к применению дисциплинарных мер или привлечению к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре
Согласно действующему трудовому законодательству, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск, включая сотрудников, заключивших срочный трудовой договор. В случае, когда отпуск не был использован, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Условия начисления компенсации
- Сотрудник, заключивший срочный трудовой договор, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае его досрочного расторжения, увольнения по инициативе работодателя или истечения срока договора.
- Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется пропорционально отработанному времени в течение календарного года.
Расчет компенсации
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре необходимо учитывать следующие факторы:
- Размер оплаты отпуска за день;
- Количество дней неиспользованного отпуска.
Полученные данные умножаются друг на друга для определения полной суммы компенсации.
Пример расчета компенсации
Для наглядности рассмотрим пример.
| Фактор | Значение |
|---|---|
| Размер оплаты отпуска за день | 1000 рублей |
| Количество дней неиспользованного отпуска | 10 дней |
Применяя формулу расчета, получим:
1000 рублей × 10 дней = 10 000 рублей
Таким образом, в данном случае сотрудник имеет право на компенсацию в размере 10 000 рублей за неиспользованный отпуск.
Порядок выплаты компенсации
Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в течение 10 рабочих дней с момента расторжения срочного трудового договора или увольнения сотрудника.
Выплата компенсации производится наряду с последней заработной платой работника и осуществляется в денежной форме.
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре является обязанностью работодателя. Сотрудник имеет право на получение полной суммы компенсации, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Работодатель обязан выплатить компенсацию в течение 10 рабочих дней с момента расторжения договора или увольнения сотрудника.
Правила расчета отпусков
Ниже представлены основные правила расчета отпусков:
Продолжительность отпуска
Продолжительность отпуска для сотрудников, работающих по срочному договору, определяется в соответствии с трудовым законодательством и может зависеть от следующих факторов:
- Длительность работы по договору
- Категория работника
- Стаж работы
- Порядок отпуска
Расчет отпускного вознаграждения
Отпускное вознаграждение для сотрудников, работающих по срочному договору, рассчитывается по следующей формуле:
Отпускное вознаграждение = (Средний заработок за период работы / Количество дней календарного года) * Количество дней отпуска
Средний заработок
Средний заработок — это сумма денежных средств, начисленных сотруднику за период работы в рамках срочного договора. Для расчета среднего заработка учитываются следующие выплаты:
- Оклад
- Дополнительная оплата (надбавки, премии и т.д.)
- Выплаты за сверхурочную работу
- Другие виды вознаграждения
Количество дней календарного года
Количество дней календарного года определяется в соответствии с календарным графиком, утвержденным работодателем или органом, осуществляющим контроль трудовых отношений.
Дополнительные выплаты
Кроме отпускного вознаграждения, сотрудник может иметь право на дополнительные выплаты во время отпуска, такие как:
- Единовременное пособие
- Ежемесячное пособие
- Условные доплаты
Особенности для отдельных категорий сотрудников
Для отдельных категорий сотрудников могут действовать особые правила расчета отпусков. Например, для беременных женщин или лиц с инвалидностью. Расчет отпускного вознаграждения и продолжительность отпуска для этих категорий сотрудников может быть установлен иным образом.
Обратитесь за юридической консультацией
В случае возникновения споров или неясностей в расчете отпусков, рекомендуется обратиться за юридической консультацией. Профессиональные юристы помогут разобраться в сложностях, соблюсти все правила и правомерно защитить свои интересы.
Срочный договор и график отпусков
Определение графика отпусков при срочном договоре
График отпусков для сотрудников, работающих по срочному договору, определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 116 ТК РФ, срочно трудовые договоры не могут ограничивать право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на оплачиваемый отпуск
Согласно статье 115 ТК РФ, каждый работник, вне зависимости от типа трудового договора, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней или более.
Оформление отпуска при срочном договоре
В случае заключения срочного договора, отпуск оформляется в соответствии с правилами, установленными для работников постоянного штата.
- Сотрудник, заключивший срочный договор, имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года без перерывов.
- Время отпуска может быть установлено как в непрерывном порядке, так и в разбивочном (частичные дни).
- За каждый отработанный месяц в рамках срочного договора сотрудник приобретает право на 2,33 календарных дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
- При увольнении сотрудника, работающего по срочному договору, до окончания года, он также имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени.
Случаи, когда отпуск может быть отменён
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель в случае нарушения трудовой дисциплины или наличия других веских оснований может отменить отпуск, предупредив работника не позднее чем за две недели до начала отпуска.
Сотрудники, работающие по срочному договору, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней или более. Оформление и график отпусков для таких работников осуществляется наравне с работниками постоянного штата. В случае нарушения трудовой дисциплины, работодатель может отменить отпуск, предупредив работника не позднее чем за две недели до начала отпуска.
Если отпуск не был использован
Что говорит законодательство?
В соответствии с трудовым законодательством РФ, если отпуск не был использован в установленные сроки, работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Также законом предусмотрено, что сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы.
Как рассчитывается денежная компенсация?
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы сотрудника. Обычно компенсация составляет 2,33% от заработной платы за каждый месяц работы.
Например, если сотрудник работал 6 месяцев и его среднемесячная заработная плата составляет 50 000 рублей, то компенсация за неиспользованный отпуск будет равна: 6 месяцев * 2,33% * 50 000 рублей = 6 990 рублей.
Как получить денежную компенсацию?
Для получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате компенсации. В заявлении следует указать период работы, среднюю заработную плату и просьбу о выплате компенсации.
Что делать, если работодатель отказывается выплатить компенсацию?
Если работодатель отказывается выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, сотруднику следует обратиться в инспекцию труда. Инспекторы труда проведут проверку и примут решение в соответствии с законодательством РФ.
Расчет количества оплачиваемых дней
Расчет количества оплачиваемых дней для сотрудника на срочном договоре очень важен при оформлении и расчете его заработной платы.
Вот несколько ключевых факторов, которые следует учесть при расчете количества оплачиваемых дней:
1. Продолжительность рабочего времени
Продолжительность рабочего времени сотрудника может быть различной в зависимости от условий их срочного договора. Некоторым сотрудникам может быть предоставлено полный рабочий день, в то время как другим — сокращенный рабочий день. Это нужно учесть при определении количества оплачиваемых дней.
2. Календарные дни отпуска
Количество оплачиваемых дней отпуска для сотрудника на срочном договоре обычно зависит от законодательства и политики компании. Обычно, сотрудникам на срочном договоре предоставляются отпускные дни в соответствии с Трудовым кодексом. Количество дней может изменяться в зависимости от стажа работы сотрудника.
3. Дополнительные дни отпуска
В некоторых случаях сотрудникам на срочном договоре могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, например, за особые заслуги или в соответствии с корпоративной политикой компании. Эти дополнительные дни отпуска также должны быть учтены при расчете оплачиваемых дней.
4. Учет нерабочих дней
В расчете количества оплачиваемых дней также следует учесть нерабочие дни, такие как праздники и выходные. Обычно, эти дни считаются неоплачиваемыми, если работник не отработал предшествующий рабочий день или в случае, когда компания не предоставляет оплату за такие дни.
Учитывая все эти факторы, можно провести точный расчет количества оплачиваемых дней для сотрудника на срочном договоре, что позволит корректно определить его заработную плату.
Отпуск при определенном виде договора
Отпуск на срочном договоре
Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, заключившим срочный договор, предоставляется право на оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска на срочном договоре составляет 2 календарных дня за каждый месяц работы. Однако суммарная длительность отпуска не может превышать 28 календарных дней в году.
Расчет заработной платы во время отпуска
Во время отпуска сотруднику на срочном договоре выплачивается заработная плата, которая рассчитывается следующим образом:
- Для отпуска, продолжительностью до 14 календарных дней, оплата производится по норме заработной платы;
- Для отпуска, продолжительностью более 14 календарных дней, оплата производится в размере 2/3 заработной платы.
Оформление отпуска на срочном договоре
Оформление отпуска на срочном договоре осуществляется в соответствии с установленным порядком. Работник должен заранее уведомить работодателя о дате начала и окончания отпуска, а также о сумме заработной платы, которую он желает получить во время отпуска. После получения уведомления, работодатель должен составить приказ о предоставлении отпуска и предоставить его работнику.
Защита прав работников
«Каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней» (Трудовой кодекс РФ, статья 125)
Не смотря на особенности отпуска при определенных видах договоров, права работников признаются законодательством и защищаются органами трудового надзора. В случае нарушений со стороны работодателя, работник имеет право обращаться в соответствующие органы для защиты своих прав.
Отпуск по ТК
Отпускные вознаграждения выплачиваются работнику во время отпуска. Величина отпускных зависит от зарплаты и предыдущего стажа работника. Отпуск может быть ежегодным, дополнительным или накопительным.
Ежегодный отпуск
В соответствии с Трудовым кодексом, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом, сотрудник может выбрать удобное для себя время отпуска, но в соответствии с утвержденным графиком отпусков предприятия.
- Сотрудникам, работающим не менее года, полагается 28 календарных дней отпуска в год;
- Сотрудникам, работающим более 5 лет, полагается 36 календарных дней отпуска в год;
- Сотрудникам, работающим более 10 лет, полагается 42 календарных дня отпуска в год.
Дополнительный отпуск
Кроме ежегодных отпусков, работник может претендовать на дополнительный отпуск в следующих случаях:
- Обучение — при прохождении обучения, оплачиваемого работодателем, работника может быть предоставлен дополнительный отпуск для учебы;
- Социальные условия — работнику могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска при особых семейных обстоятельствах, например, при рождении ребенка или смерти близкого родственника;
- Особые условия труда — в некоторых отраслях, где труд предполагает повышенные физические или психические нагрузки, работникам может быть предоставлен дополнительный отпуск;
- Отпуск без сохранения заработной платы — работник может отдохнуть без сохранения заработной платы, но сохранив место работы, в этом случае ему полагается дополнительный отпуск.
Накопительный отпуск
Накопительный отпуск предоставляется работникам, которые из-за особенностей работы не могут использовать свой ежегодный отпуск в полном объеме. Он позволяет работнику накапливать дни отпуска на последующие годы.
| Категория работников | Кол-во накопительных дней отпуска |
|---|---|
| Служащие и рабочие, работающие в неблагоприятных условиях | От 5 до 7 дней отпуска в год |
| Работники с различными профессиональными заболеваниями | От 7 до 12 дней отпуска в год |
| Женщины с детьми до 3-х лет | От 5 до 7 дней отпуска в год |
Накопленные дни отпуска можно использовать в течение 5 лет с момента накопления. При уходе с работы работник имеет право на компенсацию нераспользованных дней отпуска, исходя из расчета среднего заработка.
Отпуск по ТК — это гарантированное законодательством право работника. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо обратиться к работодателю и внимательно изучить трудовой кодекс на предмет своих прав и обязанностей.
Положен ли отпуск при срочном договоре
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, заключившим срочный трудовой договор, полагается отпуск. Длительность отпуска и порядок его предоставления определяются соглашением сторон или коллективным договором.
Какие виды отпуска предусмотрены для сотрудников на срочном договоре?
Для сотрудников на срочном договоре предусмотрены следующие виды отпуска:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Дополнительный отпуск, предоставляемый в случаях, предусмотренных законодательством;
- Отпуск без сохранения заработной платы.
Как определяется длительность отпуска для сотрудников на срочном договоре?
Длительность ежегодного отпуска и его оплата для сотрудников на срочном договоре определяются исходя из продолжительности фактически отработанного времени. Каждый месяц отработанного времени увеличивает количество дней, предоставляемых в отпуск.
Случаи, когда сотрудник на срочном договоре может получить дополнительный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы
Согласно законодательству, сотрудник на срочном договоре имеет право на дополнительный отпуск в случаях:
- Отсутствия возможности предоставления ежегодного отпуска в связи с продолжительностью срока договора;
- Выхода на пенсию;
- Рождения или усыновления ребенка;
- Получения образования;
- Осуществления обязанностей военной службы или гражданской защиты;
- Осуществления обязанностей избирательного участка.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику на срочном договоре в случаях:
- Однократного ухода за ребенком в возрасте до одного с лишним года;
- Захватчикам на территории Российской Федерации;
- В связи с принятием решения о смягчении наказания либо освобождении от наказания за содеянное преступление, связанное с нарушением обязанностей гражданской защиты или правил поведения в случае чрезвычайной ситуации.
Таким образом, сотрудники, заключившие срочный договор, имеют право на отпуск, который предусмотрен законодательством. Это право необходимо учитывать при заключении трудового договора и определять его длительность и порядок предоставления в соответствии с законодательством и соглашением сторон.
Общие и особые правила для сотрудников на срочном договоре
Сотрудники, которые работают на срочном договоре, имеют свои особые правила и условия, касающиеся среднего заработка во время отпуска. Ниже представлено описание как общих, так и особых правил, которые применяются к таким сотрудникам.
Общие правила
- Сотрудники, работающие на срочном договоре, имеют право на оплачиваемый отпуск;
- Средний заработок, полученный за последние 12 месяцев перед началом отпуска, является основой для расчета оплаты отпуска;
- Общий средний заработок включает в себя основную зарплату плюс возможные премии и дополнительные выплаты;
- При расчете оплаты отпуска учитывается только фактически отработанное время;
- Если сотрудник не отработал полный календарный год, средний заработок рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
Особые правила
Положение о срочном договоре может устанавливать специфические правила для оплаты отпуска сотрудникам, работающим на таком договоре. Некоторые из особых правил могут включать:
- Фиксированную ставку оплаты отпуска для сотрудников на срочном договоре;
- Ограничения на получение премий и дополнительных выплат во время отпуска;
- Условия для получения оплаты отпуска в случае преждевременного расторжения срочного договора;
- Особые требования к документации, подтверждающей факт отпуска и расчет оплаты;
- Дополнительные санкции или ограничения в случае нарушения условий срочного договора в связи с отпуском.
Пример расчета среднего заработка для отпуска сотрудником на срочном договоре
| Период | Заработок |
|---|---|
| Апрель 2021 | 30 000 рублей |
| Май 2021 | 35 000 рублей |
| Июнь 2021 | 40 000 рублей |
Средний заработок = (30 000 + 35 000 + 40 000) / 3 = 35 000 рублей
Исходя из примера, если сотрудник на срочном договоре хочет взять отпуск, его средний заработок за последние 3 месяца составляет 35 000 рублей.
Важно отметить, что конкретные правила и условия могут быть установлены в соответствии с законодательством и положениями организации. Сотрудникам на срочном договоре рекомендуется ознакомиться с соответствующими документами и проконсультироваться у своего работодателя или юриста для получения дополнительной информации.
Договор на срок до 2 месяцев: основные моменты
Основные положения договора на срок до 2 месяцев
При заключении договора на срок до 2 месяцев следует учесть следующие моменты:
- Указание срока действия договора. В данном случае срок не должен превышать 2 месяцев, отсчет которых начинается с даты заключения договора.
- Определение сторон договора. В документе обязательно необходимо указать данные работодателя (наименование организации, ИНН, ОГРН) и работника (ФИО, паспортные данные).
- Условия работы и оплаты. Договор должен содержать информацию о месте работы, должностных обязанностях и размере заработной платы, которая выплачивается работнику за каждый отработанный месяц.
- Режим работы. В документе должно быть прописано количество рабочих часов в день и дни недели, в которые работник должен присутствовать на работе.
- Ответственность сторон. В договоре следует указать ответственность работодателя и работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.
Важность заключения договора на срок до 2 месяцев
- Возможность испытать работника перед трудоустройством на постоянную работу.
- Гибкость в распределении трудовых ресурсов в организации.
- Экономия на выплате отпускных и других социальных льгот работникам.
Важно помнить: работник, заключивший договор на срок до 2 месяцев, имеет право на равные права и гарантии, предоставляемые законодательством.
Такой договор позволяет работникам иметь определенную стабильность и защиту социально-трудовых прав даже на временной работе.
Расчет компенсации за отпуск по срочному договору
Когда сотрудник работает по срочному договору, ему также предоставляется право на оплачиваемый отпуск. Расчет компенсации за такой отпуск осуществляется в соответствии с установленными нормами и правилами.
Важно отметить, что сумма компенсации за отпуск зависит от таких факторов, как длительность работы сотрудника по срочному договору, а также размер заработной платы за этот период. Рассмотрим основные моменты:
Длительность работы по срочному договору
Законодательство устанавливает минимальную продолжительность срочного договора — 3 месяца. Если сотрудник работает менее этого срока, то ему не полагается оплачиваемый отпуск.
Расчет заработной платы за отпуск
Сумма зарплаты за отпуск по срочному договору рассчитывается как средний доход за весь период работы, включая даты отпуска. Для расчета необходимо учесть все виды оплаты, включая оклад, премии, надбавки и прочие дополнительные выплаты. Полученная сумма делится на количество рабочих дней в периоде работы, и результатом будет ежедневная заработная плата.
Учет дополнительных выплат
При расчете компенсации за отпуск необходимо учесть все дополнительные выплаты, которые получал сотрудник в течение работы по срочному договору. Это могут быть различные премии, надбавки, компенсации за время простоя и другие виды дополнительного вознаграждения.
Нормативные правовые акты
При расчете компенсации за отпуск по срочному договору необходимо руководствоваться нормативными правовыми актами, в которых указаны правила и нормы для данного вида договора. Это могут быть трудовой кодекс, законы о труде, приказы и другие акты, регулирующие трудовые отношения.
Пример расчета компенсации за отпуск
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Длительность работы по срочному договору | 6 месяцев |
| Общая зарплата за этот период | 100 000 рублей |
| Количество рабочих дней | 120 дней |
| Средняя ежедневная заработная плата | 100 000 рублей / 120 дней = 833,33 рубля |
Исходя из приведенного примера, сотруднику, который работал по срочному договору в течение 6 месяцев, будет полагаться компенсация за отпуск, рассчитанная исходя из среднего ежедневного заработка, равного 833,33 рубля.
Таким образом, компенсация за отпуск по срочному договору рассчитывается на основании длительности работы и зарплаты за этот период. Важно учитывать все дополнительные выплаты и руководствоваться нормативными правовыми актами, чтобы гарантировать справедливость расчетов и защиту интересов сотрудников.
Как рассчитать компенсацию при неполной месячной отработке
При возникновении ситуации, когда работник отработал месяц не полностью, его заработок должен быть скорректирован в соответствии с принципами законодательства о труде. Рассчитать компенсацию в таком случае можно следующим образом:
- Установите стоимость рабочего дня. Для этого разделите полный заработок за месяц на количество рабочих дней в месяце.
Стоимость рабочего дня = Полный заработок за месяц / Количество рабочих дней в месяце - Определите количество отработанных дней. Это может быть, например, ситуация, когда сотрудник отсутствовал в отпуске или на больничном.
Количество отработанных дней = Количество рабочих дней в месяце - Количество пропущенных дней - Рассчитайте компенсацию за неполный месяц, умножив стоимость рабочего дня на количество отработанных дней.
Компенсация за неполный месяц = Стоимость рабочего дня * Количество отработанных дней
Приведенные выше шаги позволяют точно рассчитать компенсацию за неполный месяц отработки. Важно учитывать, что при подсчете следует учитывать как рабочие дни сотрудника, так и количество пропущенных им дней.