Перевод с основного места работы на совместительство генерального директора без увольнения – это способ расширить свои профессиональные горизонты и получить новый опыт, оставаясь при этом в своей основной должности. Такой переход может быть полезным для развития карьеры и увеличения дохода, позволяя человеку заниматься более ответственными задачами на новой должности. В настоящее время многие компании предлагают своим сотрудникам возможность совмещения должностей. В данной статье рассмотрим, как можно осуществить переход на должность генерального директора без увольнения и какие преимущества это может принести.
Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета
Переход директора основного места работы на совместительство генерального директора без увольнения требует правильного оформления документов кадрового учета. В данной статье мы рассмотрим, какие документы необходимо подготовить и как выполнить данную процедуру в соответствии с законодательством.
1. Заявление о совместительстве
Первым шагом является подача заявления о совместительстве в орган кадрового учета компании. В данном заявлении необходимо указать основное место работы директора, а также регламентированное количество часов работы на данной должности.
2. Согласие нанимателя
Чтобы директор мог работать на должности генерального директора совместно с основной работой, необходимо получить согласие нанимателя на выполнение совместительства. Данное согласие должно быть оформлено в письменной форме и заверено печатью нанимателя.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору
Для официального закрепления совместительства директора по генеральной дирекции, рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном соглашении следует указать должность, на которую совмещается работа, режим работы, размер оплаты труда и другие детали.
4. Уведомление в налоговый орган
Необходимо уведомить налоговый орган о факте совместительства генерального директора. Для этого подается заявление, в котором указываются реквизиты налогоплательщика, основные и совмещаемые должности, а также срок совместительства.
5. Программа повышения квалификации
В случае совмещения директором должности генерального директора с основной работой, рекомендуется предоставить программу повышения квалификации. Это может быть курс, семинар или иная форма обучения, которая поможет директору эффективно выполнять свои обязанности.
6. Контроль и соблюдение трудового законодательства
При оформлении совместительства директора необходимо иметь в виду, что он все еще подлежит действиям трудового законодательства. Поэтому важно контролировать соблюдение требований, связанных с рабочим временем, оплатой труда, отпуском и другими трудовыми нормами.
7. Бухгалтерский и налоговый учет
При совмещении двух должностей директор должен обеспечить правильный бухгалтерский и налоговый учет своих доходов. Он должен внести соответствующие записи в учетные документы и оплатить все налоги в установленные сроки.
8. Прекращение совместительства
Совместительство директора может быть прекращено по инициативе сторон. Для этого необходимо составить соответствующий документ, в котором указываются основания и дата прекращения совмещения должностей.
Оформление совместительства генерального директора без увольнения требует правильного подхода и соответствия требованиям законодательства. Используйте представленные выше рекомендации для грамотного и эффективного оформления документов кадрового учета.
Трудовой договор с директором по совместительству — образец
Ниже приведен образец трудового договора с директором по совместительству, который может быть использован компанией для официального заключения сотрудничества. В тексте прописаны юридически значимые элементы и требования, позволяющие обеспечить легальность и прозрачность договорных отношений.
Договор №______
г. ___________ «__» ___________ 2023 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Название компании», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — договор) о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник обязуется выполнять обязанности директора компании «Название компании» на основании мандатного договора и совмещать это с основным местом работы.
1.2. Обязанности Работника, выполнение которых является предметом настоящего договора, определены должностной инструкцией, утвержденной Работодателем.
1.3. Работодатель обязуется предоставить Работнику необходимые условия для выполнения его обязанностей в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также мандатным договором и уставом компании.
2. Трудовой график и заработная плата
2.1. Трудовой график работы Работника определяется в соответствии с графиком основного места работы и согласовывается с Работодателем. Работник обязуется выполнять работу в установленные сроки и в соответствии с требованиями и правилами Работодателя.
2.2. Работник осуществляет свою деятельность совместно с основным местом работы. Заработная плата Работника рассчитывается исходя из фактически отработанных часов с учетом уровня должности и согласно действующему тарифному соглашению.
3. Конфиденциальность и соблюдение правил
3.1. Работник обязуется сохранять конфиденциальность коммерческой и деловой информации, полученной в процессе исполнения своих обязанностей.
3.2. Работник обязуется соблюдать все требования и правила, установленные Работодателем, а также законодательством Российской Федерации в области труда, охраны труда, пожарной безопасности и иных сферах деятельности компании.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, установленных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5. Срок действия и изменение условий договора
5.1. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до «__» ___________ 2024 г.
5.2. Изменение условий настоящего договора возможно только в письменной форме и с обоюдного согласия сторон.
6. Заключительные положения
6.1. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору, будут разрешаться путем переговоров.
6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
6.3. Любые изменения и дополнения к настоящему договору требуют письменной формы и должны быть подписаны обеими сторонами.
6.4. Договор подписывается в присутствии свидетелей:
| Работодатель: | Работник: | Свидетель 1: | Свидетель 2: |
|---|---|---|---|
| ________________________ | ________________________ | ________________________ | ________________________ |
Работник ознакомлен с содержанием настоящего договора, возражения и претензии по его условиям не имеет. Работник также ознакомлен с внутренними документами компании «Название компании».
Работодатель: Работник:
________________________ ________________________
Приказ о вступлении в должность генерального директора по совместительству
На основании решения Общего собрания акционеров от ___ года, руководствуясь Законом «О акционерных обществах» и Уставом компании, я, в качестве исполнительного органа Общества, приказываю:
1. Назначить ___________________________________________ на должность генерального директора Общества по совместительству с _______________ года
Данным приказом генеральному директору предоставляется возможность осуществлять свои обязанности по совместительству, при сохранении его основного места работы. Генеральный директор по совместительству не освобождается от должности генерального директора в основном месте работы.
2. Устанавливаются следующие условия совмещения должности:
- Генеральный директор по совместительству будет работать в Обществе по следующему графику: ____________________________________________;
- Обязанности генерального директора по совместительству определяются Уставом, положениями и инструкциями, действующими в Обществе;
- Генеральный директор по совместительству обязуется следить за сохранностью коммерческой тайны Общества и соблюдать все действующие законы, правила и внутренние документы;
- Генеральный директор по совместительству обязуется информировать Общество об изменениях в своем основном месте работы, которые могут повлиять на его возможность выполнять обязанности генерального директора по совместительству.
3. Данный приказ вступает в силу со дня его подписания и действует до____________________________________________________
Приказ подлежит официальному уведомлению генерального директора по совместительству и внесению в личное дело.
Исполнительный орган:
_____________________________________________________
Дата: «___» _______________ 20___ г.
Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций
Для руководителей организаций, желающих занять должность генерального директора на совместительстве, существуют следующие правовые ограничения:
1. Договор о совместительстве
Для оформления совместительства должен быть заключен договор между работником и организацией, на чьей должности он занимает должность генерального директора. Данный договор должен содержать все основные условия, такие как:
- Срок действия договора;
- Условия оплаты труда;
- Обязанности и ответственность сторон;
- Порядок исполнения договора.
2. Соблюдение конфликта интересов
Руководитель организации, занимающий должность генерального директора на совместительстве, обязан соблюдать конфликт интересов. Это означает, что он не может заниматься деятельностью, которая может противоречить интересам организации или создавать угрозу для ее безопасности или репутации. Также он не должен использовать ресурсы организации для своих личных целей.
3. Уведомление организации
Руководитель организации, желающий занять должность генерального директора на совместительстве, должен уведомить об этом организацию, в которой он работает основным местом работы. Уведомление должно быть направлено в письменной форме и содержать информацию о должности, на которую он намеревается заняться на совместительстве, а также о сроке и условиях совместительства.
4. Трудовой договор с основным местом работы
В случае занятия должности генерального директора на совместительстве, руководитель организации должен иметь трудовой договор с основным местом работы. В этом трудовом договоре должны быть прописаны все условия труда и оплаты, а также указано, что он занят на основном месте работы с повышением до должности генерального директора на совместительстве.
5. Ответственность за нарушение правил совместительства
В случае нарушения условий и правил совместительства, руководитель организации может нести ответственность согласно трудовому законодательству. Такие нарушения могут привести к расторжению трудового договора как на основной работе, так и на совместительстве, а также к иным видам дисциплинарного воздействия.
6. Уточнение правовых аспектов
В целях более точного и полного понимания правовых аспектов, связанных с совместительством для руководителей организаций, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового и корпоративного права.
Совместительство для руководителей организаций является законно правовым. Однако, важно соблюдать все условия и требования, которые регулируют данный процесс. Совместительство может быть полезным инструментом для управления организацией, однако, правовые аспекты необходимо учитывать, чтобы избежать возможных проблем и конфликтов интересов.