Вопрос о сроке, через который теряется выслуга лет после увольнения, очень важен для многих работников. Разберемся в этом вопросе.
Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 225, выслуга лет считается прерванной, если между днями работы в основной трудовой деятельности имеются перерывы более двух месяцев в год. Однако, существуют исключения, когда выслуга теряется после более короткого перерыва.
1. Выслуга до 5 лет
Если выслуга работника составляет менее пяти лет, то она теряется, если с момента увольнения и до восстановления на работе прошло более шести месяцев. Таким образом, работнику придется начинать оценивание выслуги заново с первого дня работы.
2. Выслуга от 5 до 15 лет
Если выслуга работника составляет от пяти до пятнадцати лет, то она теряется, если с момента увольнения и до восстановления на работе прошло более года. В этом случае, работнику также придется начинать подсчет выслуги заново.
3. Выслуга свыше 15 лет
Если выслуга работника составляет пятнадцать лет и более, то она теряется, если прошло более двух лет с момента увольнения до восстановления на работе. В этом случае работник также начинает считать выслугу заново.
Надеюсь, данная информация поможет вам разобраться в вопросе о сроке, через который теряется выслуга лет после увольнения. Будьте внимательны и заботьтесь о своих трудовых правах!
В каких случаях при увольнении положена выплата за выслугу лет
- Увольнение по инициативе работодателя в связи с уклонением от перевода на другую работу.
- Увольнение по соглашению сторон, если в соглашении прописано, что работник имеет право на выплату за выслугу лет.
- Увольнение из-за сокращения штата или прекращения деятельности организации, если работнику не предложили подходящую вакансию.
- Увольнение по инициативе работника из-за нарушения работодателем условий труда.
- Увольнение по инициативе работника после достижения трудового пенсионного возраста.
Важно отметить, что в каждом конкретном случае выплата за выслугу лет может быть предусмотрена или не предусмотрена коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Если они не предусматривают выплаты, то работник не имеет права на данное пособие.