Настоящим документом заключается договор о приеме на работу между работодателем и работником без установления испытательного срока.
1. Общие положения
1.1. Работодатель принимает работника на работу на основании его заявления и его резюме.
1.2. Работник принимает условия работы и обязуется исполнять их в полном объеме.
1.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до момента его расторжения в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязуется:
- Создать работнику условия для выполнения его трудовых обязанностей.
- Обеспечить своевременную и полную оплату труда в соответствии с законодательством о труде.
- Обеспечить безопасные условия труда.
2.2. Работник обязуется:
- Добросовестно и своевременно выполнять возложенные на него трудовые обязанности.
- Соблюдать внутренний трудовой распорядок.
- Соблюдать меры безопасности при выполнении своих трудовых обязанностей.
3. Оплата труда
3.1. Работник будет получать заработную плату в размере: указать размер заработной платы и периодичность ее выплаты.
3.2. Работодатель обязуется своевременно и полностью выплачивать заработную плату, удерживать и перечислять все обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством.
4. Ответственность сторон
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
4.2. Расторжение договора может произойти по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством.
4.3. При расторжении договора, каждая из сторон должна уведомить другую сторону не менее, чем за указать срок дней до его прекращения.
5. Заключительные положения
5.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
5.2. В случае возникновения споров и разногласий между сторонами, они будут разрешаться путем переговоров, а при недостижении соглашения — в судебном порядке.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
В отношении кого нельзя устанавливать испытательный срок
1. Беременные женщины
Работницы в состоянии беременности и в период отпуска по уходу за ребенком имеют особую защиту со стороны законодательства. В отношении них запрещено устанавливать испытательный срок, чтобы исключить возможные дискриминационные действия по отношению к женщинам в таких ситуациях.
2. Инвалиды
Инвалиды, имеющие ограничения в работоспособности, также не подлежат установлению испытательного срока. Это связано с необходимостью создания условий для их равноправного доступа к труду и предоставления возможности адаптироваться к новой должности.
3. Несовершеннолетние работники
В отношении несовершеннолетних работников, которым законами запрещено выполнять определенные виды работы, не допускается установление испытательного срока. Это необходимо для обеспечения их защиты и соблюдения трудовых прав детей.
4. Работники, переводимые на другую работу в организации
Если работник переводится на другую работу в рамках организации, то в таком случае устанавливать испытательный срок не требуется. Это связано с тем, что работник уже имеет опыт работы в данной организации и его профессиональные качества уже оценены.
5. Работники, восстанавливающиеся на прежней должности
Если работник прежде занимал определенную должность в организации и был уволен по каким-либо причинам, а затем восстанавливается на эту же должность, то в таком случае не устанавливают испытательный срок, так как работник уже имеет опыт и знания для выполнения работы.
6. Работники, переводимые на работу в другое подразделение или филиал организации
Если работник переводится на работу в другое подразделение или филиал организации, то устанавливать испытательный срок не обязательно. Это связано с тем, что работник уже работает в рамках одной организации и имеет опыт работы на данной должности.
7. Работники, возвращающиеся на работу после отпуска
Работники, возвращающиеся на работу после отпуска (кроме отпуска по уходу за ребенком), не подлежат установлению испытательного срока. Это связано с тем, что они уже являлись работниками данной организации и прекращение трудового договора в данном случае было временным.